Incompany project Access Lab
Maak werk van een omslag in je rekrutering. Drempel lozer werven om diverser talent aan te kunnen trekken.
Wil je werk maken van een omslag in je rekrutering? En daarbij oog hebben voor interessant talent dat misschien onder normale omstandigheden de weg naar je bedrijf niet vindt?
Maak werk van je nieuwe rekruteringscylcus en
- Verwerf inzichten in de huidige arbeidsmarkt en het potentieel talent
- Krijg inzicht in nieuwe manieren van werven
- Herdesign je vacature
- Maak kennis met nieuwe partners inzake rekrutering
Addspice voert deze projecten uit vanuit HR3 in samenwerking met Hans Van Dessel.
Onze andere expertises
“Veerle brengt met een fijne dynamiek nieuwe inzichten in ons bedrijf. Haar energie zorgt ervoor dat iedereen mee is in het anders inrichten van functies. Zo zetten we een succesvolle stap naar meer inclusief werkgeverschap én tackelen we onze uitdagingen op vlak van rekrutering”
Michel Höftmann
“Als voormalig directeur bij Formaat werkte ik samen met Veerle in ons organisatie-overstijgend partnerschap ‘Talentboost’. Veerle heeft de skill om verschillende organisaties rond eenzelfde doelstelling te verbinden in functie van een nieuwe innovatie dienstverlening. Mét succesvolle resultaten.”
Axel Dingemans
‘Vanuit haar expertise rond re-integratie, en haar eigen ervaringen als bedrijfsleider, begeleidde Veerle ons bij het ontwerpen van een beleid én praktijk op maat van Lokaal Bestuur Temse. Haar enthousiasme én kritische vraagstelling maakte dat we een kwaliteitsvol beleid op poten konden zetten. Bij de implementatie verzorgde ze op inspirerende wijze de training voor alle leidinggevenden. Zo nam ons aanwezigheidsbeleid een gedragen start.”
Esther Hiel
“Veerle wist alvast de leidinggevenden bij provincie Antwerpen te inspireren. Haar visie en aanpak zijn verfrissend, haar manier van aanbrengen enthousiasmerend. Ze brengt een pragmatische en realistische insteek in een complex thema!”
Maarten Puls
