Incompany project Inclusief Jobredesign
Je functies anders inrichten, zodat je wél geschikte medewerkers vindt binnen een groep van mensen met zeer divers talent.
Opleiden alleen is het niet het nieuwe werven. Jobredesign is een onmisbaar puzzelstuk in een moderne bedrijfsstrategie. Enerzijds om huidige medewerkers geboeid aan boord te houden en anderzijds om divers talentop een vernieuwende manier te kunnen aantrekken.
Wist je dat in veel kennisberoepen je medewerkers gemiddeld 20% van hun tijd bezig zijn met taken die hen niet boeien, weinig motiveren en onder hun expertise niveau zijn?
Dat kan anders…
In een project inclusief jobredesign gaat een pilotteam onder begeleiding van AddSpice aan de slag met herdesign van taken om zo ondersteunende functies in team te creëren. Samen met HR zorgt Addspice vooreen connectie met nieuwe rekruteringspartners en een introductie rondkosten bewust aanwerven via werkplekleren.
Tijdens de aanwerving van de nieuwe medewerkers isAddSpice er om in de praktijk te ondersteunen waar nodig.
Onze andere expertises
“Veerle brengt met een fijne dynamiek nieuwe inzichten in ons bedrijf. Haar energie zorgt ervoor dat iedereen mee is in het anders inrichten van functies. Zo zetten we een succesvolle stap naar meer inclusief werkgeverschap én tackelen we onze uitdagingen op vlak van rekrutering”
Michel Höftmann
“Als voormalig directeur bij Formaat werkte ik samen met Veerle in ons organisatie-overstijgend partnerschap ‘Talentboost’. Veerle heeft de skill om verschillende organisaties rond eenzelfde doelstelling te verbinden in functie van een nieuwe innovatie dienstverlening. Mét succesvolle resultaten.”
Axel Dingemans
‘Vanuit haar expertise rond re-integratie, en haar eigen ervaringen als bedrijfsleider, begeleidde Veerle ons bij het ontwerpen van een beleid én praktijk op maat van Lokaal Bestuur Temse. Haar enthousiasme én kritische vraagstelling maakte dat we een kwaliteitsvol beleid op poten konden zetten. Bij de implementatie verzorgde ze op inspirerende wijze de training voor alle leidinggevenden. Zo nam ons aanwezigheidsbeleid een gedragen start.”
Esther Hiel
“Veerle wist alvast de leidinggevenden bij provincie Antwerpen te inspireren. Haar visie en aanpak zijn verfrissend, haar manier van aanbrengen enthousiasmerend. Ze brengt een pragmatische en realistische insteek in een complex thema!”
Maarten Puls
